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德勤

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德勤 面試 (共655條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 62
  • 1%
  • 26%
  • 56%
  • 11%
  • 3%

應聘途徑

德勤面試經驗(共655條) 最近更新時間:2023-09-18

2021-10-28 15:22:08 | 校園招聘
面試過程:

面試流程整理:
上午
1. 自我介紹 1 min(中英文都可,但留學生較多,建議準備英文)
2. 進入Case環節【閱讀材料7~10min,個人pre-每人2min,小組討論25min,小組pre-5min】
【重點!】個人覺得德勤的Case并不是以刷人為目標的,之前看面經的時候發現有些小組合作的好是可以全員晉級的,所以大家不用特別aggressive,更多的是怎么合作好,推進問題解決的過程。25分鐘是足夠給到每個人都有表現的時間的。而且,如果大家最終都留用,大概率是在一個組的,這樣的戰友一定要互相幫助。
-Case的主題:綜合了其他人的面經,出現的較多的是“主題公園”和“醫療企業轉型”
不具體說內容,我看了其他面經,相比起來,我們小組的結論并不是最完善最好的。但是因為我們小組的推進情況比較順利,在比較短的時間就建立起了框架。也是圍繞著全文最關注的問題以及每個人附加信息的解決方案在討論解決方法,并且最后也都得出了結論。Pre的時候也跟著白板上梳理的內容比較有條理的在講。最終小組晉級的情況還是很好的。所以,我覺得這輪面試看的是,是否有比較好的團隊合作,思路是否清晰有條理,而不是多好的想法。
那這里建議大家去了解一下:3C,五力模型,影響利潤的因素(收入-成本),價值鏈模型這些非常常用的分析框架。這樣就知道可以從哪些角度去分析題目,也能體現你的邏輯性。

面試官問的面試題:

德勤會計/審計面試題

下午:
Par面,有兩個面試官,一個是早上給我們面試過的Senior,一個是香港的合伙人。
因為這部分的問題都非常個性化,我們小組幾個人被問的一些內容還都不太一樣。我就大概總結一下:
1.自我介紹(中英文都可,我們是港par面的,說廣東話都行,hhhh)【這里因為我本人覺得說中文比較舒服,就說的中文】
2. 3 why: Why audit? Why DTT? Why you?
3. 根據實習經歷問一些問題?!窘洑v過的最大的挑戰,這類比較常見的問題】
【BTW:面我們的港Par和Senior人都超好?。?!我愛了!】
4.反問環節

如果是留學生,還可能被問到為什么想回國工作?

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2020-12-30 17:07:46 | 網上申請
面試過程:

就像正常德勤往年的網申,首先是能力測試過后因為當時人在國外,面試官選擇了要我錄一個自我介紹的短視頻。
視頻通過后進入下一輪和3個面試官的線上面試。整個過程算是很順利了,面試官人都非常的nice。大概問了下個人的教育還有之前的工作經歷,比較偏重behavioral的問題。然后也問了下對于咨詢部各個service line有什么了解,有沒有想去的哪個組然后為什么。

面試官問的面試題:

德勤暑期實習生面試題

1. Walk me through your resume
2. Why this department?
3. Why are you the fit candidate for the role?
4. If you gave you the offer right on the spot, would you accept it?
5. What are your weaknesses?
6. An example of me overcoming a challenge in a work setting.

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2020-12-11 17:06:50 | 校園招聘
面試過程:

先是群面,大概6到8個人一組,有3位面試官,2位線上,一位就在對面。
先是每個人進行一分鐘左右的自我介紹,然后每個人發一份資料,前面部分是相同的,是后面要進行無領導小組討論的材料,后面大概一到兩頁是不一樣的,當然也有兩個人拿到相同的資料。
大概7分鐘的時間看材料,自行總結,然后,整個小組有4分鐘的時間把拿到的材料進行總結,我和前面一個同學拿到的是一樣的材料,我只能對他的總結進行補充說明。
后面就是25分鐘的小組討論,時間很緊張,但是同組有大神,基本都cover了,我們幾個只能在旁邊補充一些想法。最后4分鐘的一個pre,需要英語,可以一個人講。
群面結束后,直接帶到其他房間,等10來分鐘,宣布進入二面的人,我們組全員通過。
二面就是剛才在我們對面的manger,很和藹,問了一些問題。面試結束后,就沒有消息了。

面試官問的面試題:

德勤業務經理及風險控制員面試題

為什么選擇德勤
描述自己的一段學習或者工作經歷
對剛才的小組討論有什么補充
覺得自己的表現如何
希望自己將來的職業規劃如何
會不會數據處理,會不會數據處理的語言

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2020-10-27 17:35:10 | 校園招聘
面試過程:

我是網申得到的面試機會。當時在海外,所以沒能立刻參加面試?;貒蟀l了封郵件,獲得了補面的機會。面試跟往常一樣,無領導小組討論,8個人一個屋子,給幾頁英文材料,要求給出自己的分析和結論。我當時為了展示領導力,所以發言、討論比較積極,因為與組員看法不同,所以說了很多自己的看法。面試官是一個HR加兩個經理,他們對我表現不是很滿意,覺得我不配合其他人導致結果不好,我提出的SWOT模型、分析框架思路他們說沒有用,原話。行吧,無話可說,只能說這兩個經理加HR可能自己也不知道答案是什么,就想著小組完成任務就萬事大吉……這點主觀能動性還被當刺頭給挑了,就知道對任務敷衍了事,只問能不能完成,絲毫不考慮程序的執行問題。也難怪德勤現在審計越來越不行了……

我建議大家在德勤面試的時候裝裝孫子就行了,千萬別為了展現領導力說太多話。就是招審計現場工地上干活的機器,千萬不要有自己的思想……

面試官問的面試題:

德勤審計師面試題

(1)一份材料,關于一家叫Alpha的企業回歸中國如何獲得新的增長。給出的材料大概意思就是現在網絡零售很nb,競爭者也都不弱,alpha存在的主要問題就是發貨退貨時間太長,然后又搞了一個AR技術增強用戶體驗,但實際沒什么大效果,還受限于500w的預算(小組討論中途HR會告訴你這個公司把預算壓到100w了)。
(2)每個人額外獲得一份材料,這個信息在活頁冊的最后一頁,你要15分鐘(忘了多久)讀完以后作2分鐘陳述,用中文
(3)小組討論25分鐘,回答以下兩個問題:alpha獲得成功的關鍵因素是什么;你給出的分析、戰略

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2020-10-13 15:01:24
面試過程:

1.進去的時候呢,里面是一個兩個長方形桌子拼起來的正方形桌子,然后兩個應該是經理的坐在前面,一個小姐姐負責協助放視頻和提醒時間的,每個人桌上一瓶水,一個casebook,一沓草紙,不能再case上畫,只能草紙記錄,case是旅游業增加收入的那個
2.然后流程就是看視頻介紹,視頻大概會對每頁內容有個簡介,而且是全中文的,(英語不好的人可太開心了),這個我覺得挺重要的,要仔細聽和記錄,因為我們導讀加自己閱讀材料的時間真的很短,加起來可能也就10分鐘走左右,然后他給出了我們兩個需要完成的任務,然后就是自己閱讀,每個人都有一頁附加信息,共有四個,兩個人是一樣的。
3.然后就是2分鐘的的個人PRE,我們提前商量好了用中文,所以大家都很和諧哈哈哈哈,我是第四個,大家主要是講了一下后面的附加材料,沒有涉及前面的問題,我就大概提了一下,然后分了兩塊一個線上一個線下,我旁邊的女生正好說完了她就起來寫白板記錄,附加材料主要是一些旅游的附帶產品。
4.然后是20分鐘的討論(沒錯只有20分鐘)我之前說的是線上線下兩個方面增加收入,然后我之前在面經看到就是審計比較注重邏輯性,說的話要有根據,線下分為哪些方面,因為CASE里有相關收入的數據,我就說占比最大而且下降最多,這是主要的增加收入方式,然后就是有人補充說,線上可以分為那幾個方面,線下又可以分為哪幾個方面,然后大家還討論了怎么控制成本方面。我們先頭腦風暴了一下,但是我們沒有leader,也沒有timer。。所以整場討論下來有點亂,沒有一個完整的邏輯線,很多都沒有討論到,后面我們回想起來還是有點后怕的。然后談論過程主要還是集中于方案的討論,具體的解決措施,哪些可以采用,哪些應該舍棄,針對其中特殊的一個景點應該有什么措施。時間特別快,我們最后也沒有總結,也沒有pre(開心X2),基本上是方案的堆積。(我自己覺得是這樣)對了中間討論的時候還給了一個突然信息,讓你針對這個有什么建議啥的,我們就。?;緵]討論到
5.然后QA環節,果然那兩個老師就問了你們這么多方案,你覺得最可行的是哪個,然后可以自由發言,總共包括我就四個人說話了,我剛說了兩句就說時間到了
6.群面就這么結束了,然后就等待時間,以為還有M面,結果居然直接P面。。我是第一個進去的,我們好像小組7個進了4個還是5個
7.P面就很好,沒有英語問題,全部都是中文(開心x3)是個女Par,一開始就自我介紹以下啦,然后就問你為什么選DTT,為什么想做審計,我就說很堅定要做審計,我有什么符合做審計的條件巴拉巴拉的,然后就問審計的辛苦你有了解嗎,做好準備了嗎,我就巴拉巴拉又說準備好了啥的,然后就說問我幾個專業問題可以嗎,我說我試著答,然后問了金融資產有哪幾類

面試官問的面試題:

德勤會計助理審計員面試題

為什么想做審計,我有什么符合做審計的條件巴拉巴拉的,審計的辛苦你有了解嗎,做好準備了嗎

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2020-09-02 11:42:19 |
面試過程:

hr會事前咨詢你選擇telephone interview還是在特定的時期內是否有空過去澳門群面face to face一趟,個人選擇還是face to face alternative~其實大家不用好奇港澳會不會不一樣,其實都是一樣噠==事前小作文,我的題目是如果讓你擁有超能力,瞬間移動,預測未來,mind control,你會選擇哪個;然后case分析,討論可以中文粵語,pre的時候還是用英文的~小組面試完會立刻進到m面,隨機分到hr或者是manager來面噠,我分到hr姐姐面,問的問題都是針對case上面的,她會事前和你說會用普通話粵語英文輪著問問題,跟著用相應語言回答即可,因為是即問即答的,有個小tips可以和大家分享就是,在突然想不出來的情況下,可以說“would you mind me taking few seconds to think about it”,當初hr姐姐反應是表示十分理解的而且還說了“of course”,借而有足夠的時間整理一下邏輯去回答會更好。 (關于準備case interview的相關hints,1.我從知乎上看到有推薦victor cheng的相關視頻,優酷有的看,雖然它的形式不一樣,但是在pre說辭上很地道,思路也很清晰;2. 還是案例分析,不要急于套模型,有時候你套了模板也不知道相應的strategy是什么,兩大點需要永遠focus的就是CA-comparative advantage/CC-core competency 3.強調邏輯,在白紙上寫下你的邏輯,大點小點,bullet points)

面試官問的面試題:

德勤auditor面試題

PAR: par面經驗分享真的是僅供參閱的了,每個par都會有不同的風格,我遇上的par,只能說和他的談話你會發現你日后可以從他身上從這個所寫到的東西會遠遠大于你的期望,他會和你說一下目前的發展情況和預期,其中他說的一句話想和大家分享“是你來挑選我們這個工作,而不是我們來選你”,換個角度會覺得豁然開朗,畢竟真的適合你的地方才會更適合你成長,你適合它它自然會讓你融入其中。其中問的幾個問題“家庭情況”“分享你大學的經歷”“你對自己的期望和工作后的規劃”,還是那句話--要做個會講故事的人,而不是干聊~3 why問題準備有備無患,畢竟問來問去都是想要清楚你的態度和意向噠~

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