騰訊會議 群面
1.自我介紹
2.無領導小組討論
大體題目是上半年業績不好，要提升下半年的業績，給了九個選項，讓挑四個排序?？搭}目3分鐘，之后把題目關了，開始討論，限時十幾分鐘，最后派一個代表發言。
3.提問

聽了別人的，都是有類似實習經驗（還是大廠的），我麻了，自我介紹也說得不太行。我自己發揮的不太好，第一次這種面試，很緊張，本來語言表達能力也不太好，然后有想說的話，后面也不好意思跟人家搶著發言，時間也有點緊。由于沒有經驗，我沒有把題目完整的記下來，只記了自己覺得重要的四個選項，序號也沒記，導致后面人家說序號的時候，我一臉懵。剛開始討論的時候，大家都沉默了，我就主動出來說我的答案，但是說的磕磕絆絆。后來我就沒機會說話了，本來想反駁一下人家說的，時間沒了，要趕緊總結出結果，所以我的發言就很少。后來面試官提問也是主要問的發言比較多的，沒怎么問我，所以我肯定涼涼了。

廣州藍月亮運營面試題

問我的問題比較少
1.是不是第一次這樣面試？
2.朋友的評價
3.因為我說了喜歡和團隊一起，問我周末一般干什么？
我的回答都不盡如人意，所以她對我沒什么興趣。

首先提問的是發言的那個同學，然后是發言比較活躍的同學，還讓別人挑下一個。
1.給自己的表現打分
2.給小組的表現打分
3.朋友的評價
4.覺得表現最差的人
還有的我記不住了?

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今天早上剛剛面完的藍月亮群面，心塞中。這是我第一次參加群面，從面試官的提問中也看不出自己表現怎么樣，等結果出來了再做群面復盤吧。先分享一下這次群面經歷
題目，一張圖片，第一部分：請以圖片為參考策劃一款產品，包括產品的特點，名稱?？梢悦阑a品外形，賦予產品功能。 第二部分：校園營銷，設計推廣方案，包括活動主題和活動形式。推選團隊負責人并作分工。一開始有人想結合把它設計成洗衣液，定位旅行。但是我說應該把定位切換到學生群體上來，畢竟是校園推廣。然后整組的方向大致就確定了洗衣液，我發言了有四五次左右，有總結的有提出自己觀點的。大致算是完成了任務，最后推舉我作為總結人。我們這一組大家都挺友好的，沒有人搶話，也沒人打斷。最后總結的時候我是臨危受命，感覺發揮的不太好，有些細節不完整了。

廣州藍月亮產品策劃面試題

最后面試官提問，有的人問了面試表現的問題，有的人問了簡歷問題，還有一個問了offer和薪資，我以為要當場談薪資了，感覺自己沒戲了?？傊畯拿嬖嚬俚奶釂柲憧床怀鏊母星閮A向，也不知道自己的表現如何。一開始我提出的創意沒有被采納，哎，感覺涼的概率大.....

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一面：
10.28下午場，晚了幾分鐘開始，一組大概6 7個人，有個人信號不好需要重新安排時間。我也信號不好但是說話還是聽得見的，最后被問問題的時候關掉視頻就可以了。
流程：30s自我介紹（其實沒有限制，有的人說了1分鐘也沒事）+1到2分鐘看題（具體記不清了）+19分鐘看圖討論+2分鐘陳述總結+個人單問
看圖和討論時間包括在一起的，最好大家都看1分鐘左右的時候就有leader出來或者timer出來引導，不然后面討論時間會更短。我們小組的leader能隨機應變，適當調整了時間，但是討論還是挺激烈的，時間比較趕，好在有一個很完整的輸出。被問的個人問題主要有3部分，

廣州藍月亮消費者研究員面試題

一是關于小組的?？赡軙粏柕剑河惺裁葱枰a充的；你會選擇哪兩位成員合作；給小組打多少分；給自己打多少分?；径际墙o1分鐘回答。
二是個人問題，接近寶潔八大問的問法：實習工作有什么挑戰和收獲；失落的場景；與成員沖突怎么解決；通過經歷學到了什么；對職位的理解；該崗位需要什么技能；為什么選擇快消；對職業發展的行業的排名；你的實習上司是怎么評價你的；舉一個你印象深刻的營銷案例；舉一個你喜歡的快消品牌等?；疽粋€人會回答2個問題，有的會被問到4 5個。我被問到1個小組問題，2個個人問題，排序靠后，估計是隨機問的。

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1.測評：行測題
2.群面：做多10人一組+1位面試官，我面的那一場只有5個人。先30s自我介紹，5min讀題，18min討論，3min匯報（1位同學），面試官提問
題目大概內容：根據面試官所給的圖片，設計一款產品，描述產品的特色、功能等等；提出相應的推廣方案，參加校園營銷大賽

總的來說，我們組的討論氛圍都很平和......完全沒有人搶leader，我甚至在途中還說了好幾次請，你先說（不知道好還是不好）。但看面經可能不是所有場次都這么平和。

廣州藍月亮文案創作面試題

1.（問reporter）你怎么評價今天的討論？
2. （每個人1min回答）舉一個快消領域營銷的case
3. （每個人）為藍月亮的一款產品設計一個營銷方案/新媒體內容

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一起參加面試的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起參加面試就說明你可以！)從他們的面試表現不難看出研究生的認知水平的確在我之上、邏輯思維和表達能力較強，陳述觀點時能按照一定的維度和邏輯表達。面試過程中出現過3次左右的混亂，大家搶著表達自己的觀點。我在發表觀點時就被打斷3次，我選擇停止發言去傾聽別人，只完整陳述過2次，所以在無領導小組討論過程表現的不好。沒有給面試官留下深刻的印象，以至在后面的隨機提問環節，面試官只問了我一個問題（有被問3個問題的、還有沒被提問的）。

廣州藍月亮人力資源面試題

某公司急需一市場總監，經董事會商議決定晉升現任市場經理A為市場總監，A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經濟損失。根據公司規章制度，A需承擔連帶責任且兩年內不得晉升。經過溝通A表示自己在現崗位已經工作多年，如果不能晉升，會考慮辭職。

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初面是7人群面形式（但我們這組只有5個人參加），采用無領導小組討論。
首先是30s的自我介紹。聽完前面4位的自我介紹我瞬間懵逼了……本碩吉林大學、本碩武漢大學、本碩中山大學、本科大連理工大學，我的天！全是985院校。。。只有我一個211的在風中凌亂……
接下來就是名場面——無領導小組討論！除去本科課堂上的那次觀摩，這是第一次真槍實彈的參與！還好前一晚做了點功課，一定要抓住機會多說話！作為破冰者的吉林大學的妹子一上來就balabala說個不停，根本沒有說話的機會……后來靈機一動，既然做不了leader那就做個協調者也不錯，首先對她講的那一番進行贊同然后說出自己的觀點，后面梳理他人的觀點，沒想到最后武大的妹子竟然推薦我做presentation，但是我婉言謝絕了把機會給了吉林大學的妹子，因為不想在總結發言時暴露自己的缺點（事后還是蠻后悔沒有把握這次發言的機會）
最后面試官提問環節。之前看面經說面試官提問的順便大概就是由好到次來cue的，而我是倒數第二個被cue的，問的問題相比其他人很簡單也很少，當時就覺得涼涼了……

廣州藍月亮人力資源面試題

1.評價自己經歷的不足和優點；2.你意向的工作地點是什么城市？給所選城市進行排序？為什么這么排序？3.之前沒有做過相關的人力實習，為什么選擇人力資源工作？實習少是因為什么原因？4.你覺得你自己的性格適合做些什么？5.你的意向工作地點是哪里？6.最近有什么offer？面試結果到什么階段了？7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰？8.為什么喜歡人力工作？9.給個人表現打分；10.你認為企業文化管理應該具備什么素質；11.形容一下你的個人文案能力；12.你從事企業文化管理職位的優勢；13.你應聘這個崗位的優勢是什么？你的意向行業是什么？

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