正常的話，如果每年晉級，那么每年都會漲薪, 具體漲幅要看級別,級別越高漲幅越大。如果跨級別漲幅會更大，但是也有可能不晉級，從而導致無法漲薪。

一般每年漲一次工資，工資漲幅在10%左右，公司薪酬體系相對完善。也有一些特殊情況漲幅可能偏多或偏少一些。

一年一調整，工資漲幅不清楚，感覺四大工資還是透明的。只要不delay，一年一level吧。公司薪酬體系完善

一年漲一次薪水 每次漲幅在30%左右 當拿到最高分的senior漲幅在40% senior最后一年的漲幅不大

每年漲一次，漲幅記不太清了，網上數據透明，可以查到，不同打分對應不同級別的漲薪，經理一般可以到40w吧

工資透明，可以在網上查到，總體薪資有漲幅。四大不僅工資比較透明，晉升機制同樣透明而穩定。這也是四大最受推崇的一點，在四大一年一小升、三年一大升是基本路徑。

一年漲一次 大概百分之三十的漲幅 公司薪酬體系基本靠譜 相對于別的行業來說有一個較為公開透明且公平的薪酬體系 這一點還說得過去

公司里是每年會有升職位，不出意外的話是升一級漲一次工資，如果有CPA或者其他證書，也可以有Qpay。漲幅是看評分和績效的，但是一定會漲。薪酬體系很完善，努力就有好收入。

如果沒有delay的話每年一次，身為實習生不太了解，工資漲幅上網一搜便是，值得提的是今年四大A1都漲薪了，能堅持的話薪酬很可觀

一年一漲幅 10%～20% 工資薪酬體系完善 年審到手接近一萬 也看評級會的成績 分數越高 同級別工資越高