漲工資不存在的，除非職位升了。薪酬體系不太清楚。反正得會溜須拍馬。還得拍對地方。干的心太累了，而且會一直否定你讓你對自己產生懷疑

公司漲薪比較慢。不過能力特別優秀的可能能漲比較快吧。公司的薪酬體系不是很完善。2年沒漲了，每次漲幅比較低，之前漲了兩次，但都是兩三百的。

大概2-3年不等，薪酬體系完善，有很多項目機會。比較重視營銷，參與銷售會有其他獎金，整體校招生的薪資待遇很不錯。但是工作強度也比較大。

實習生普遍補貼為每天95，餐補5，轉正后的薪酬不了解，沒有打聽過，聽說不高吧，薪酬體系相對完善，事情相較繁瑣。

每年績效人員會制定漲薪方案，領導同意就漲，薪酬系統挺完善，銷售一線的有點亂 每年績效人員會制定漲薪方案，領導同意就漲，薪酬系統挺完善，銷售一線的有點亂

公司一般一年漲一次，職位晉升大概要兩年的時間，全看個人，能力強的不要一年就可以晉升，薪酬體系比較完善，各方還可以

變動會很大，但是沒有明確的政策，漲幅要看當時的工資制度，賣的越多掙得越多，總之非?？醋约旱膫€人能力和認知

一年漲一兩次工資。工資漲幅大概不清楚，公司薪酬體系完善，還可以，適合鍛煉，工資漲幅大概不清楚，

每年有一次年度調薪機會，表現出色或者得到領導認可的會不定時有另外的調薪機會，兩次調薪間隔一般不少于半年，漲幅會根據薪酬寬度和個人薪酬水平確定，薪酬體系不算完善。

兩年一次，靠關系領導器重會推薦你，但只會漲不到1000元，薪酬月月在編，都是高的離譜，懷疑為了不讓你拿到績效