已通過無領導小組面試（一面），正在準備結構化面試（二面）。
①形式：無領導小組面試采用線上形式（騰訊會議），6-8個人一組，面試官在辦公室視頻連線觀察組內討論情況。
②題目：一段材料，后附方案選項，小組討論得出最優方案，并進行補充。
③注意：預留2~5min進行總結陳詞。小組討論開始后面試官不會再做任何提醒，總結陳詞全憑小組意識，最好在討論初階段商量預留總結時間；此外，如果不方便自己提出安排time-keeper，自行計時并適時提醒組員。
④感受【僅供參考?。?！】：一定要等待其他同學說完再發表言論，個人認為，無領導小組面試既體現個人的思維能力，又要體現團隊協作能力?！疽韵聝H僅供參考?。?！】如果有余力，在自己發言之外，call一下其他沒怎么說話的組員，讓大家都有發言的機會，讓人感到小組更加團結，每個人也都充分參與。
無領導小組面試：一段材料，后附方案選項，小組根據材料和選項討論得出最優方案，并對最優方案進行補充。
兩輪線上面試
1輪:8人一4人一組辯論的方式進行群面.當晚給出面試結果說進了,當時沒報希望,中途斷網了 我再次上線都結辯了.犀利的觀點才是重點.一定要記住,別人提出觀點一定要反駁,不管說什么第一句話一定要否定他的觀點.
2.一對一單面,態度挺好的,我有一點失誤的地方是我模板背太多了,聽到問題沒思考就突突突說個沒完,可能留下不好印象.大家以此為戒.
群面 第一份工作 高工資VS大平臺
單面 1.自我介紹,(不管說什么,圍繞跟崗位相切合的點)
2.實習經驗.(我沒實習過,就考編,細節到哪天幾個人做了什么事,特別是數據資料,寫個劇本)
3.你為什么適合這個崗位
4.你想在哪個城市干
5.個人問題,人際關系,酒量
經歷了群面，給題目進行討論，給出一個策劃結果，7分鐘自己思考 每人1min講自己的思考 30min一起討論
面試官問的面試題： 面試官主要講解規則，沒有提問，每個人有自己的編號，回答前要說自己的編號作答。時間結束就要求退出
以上只是一面
第一輪是做兩個測試，一個六十分鐘，一個二十分鐘，前一個類似于行測，后一個是心理測試，不知道具體分數，做完后幾天受到參加面試的通知后，有一個時間進行設備測試然后進行線上一面二面。
面試官問的面試題： 對酒行業的了解有多少
曾經的實習經歷和收獲，實習中面臨的困難和解決。
希望的企業文化和工作環境是怎樣的
自己存在什么優點和缺點，入職后的規劃
先是做了一套行測相關的試題，之后一面是進行的群面，題目是一道對提高員工工作積極性相關影響因素的排序題，只要是要多提出意見，多參與討論。二面是領導面試，主要是針對簡歷提問一些知識，并問一些常規的問題，如遇到最大的困難是啥，如何解決的。
面試官問的面試題： 一面是進行的群面，題目是一道對提高員工工作積極性相關影響因素的排序題，只要是要多提出意見，多參與討論。二面是領導面試，主要是針對簡歷提問一些知識，并問一些常規的問題，如遇到最大的困難是啥，如何解決的。
群面大約八個人左右，會出一道題讓你們統一意見，得出一個正確答案，過程中盡量有自己的主見觀點
面試官問的面試題： 你在對崗位的認識，以及自己的對于自己的人生規劃，還有對于自己對自己的了解情況等等，主要是要展現自己的主見
